北京的慕田峪長城,位于北京市懷柔區(qū)境內(nèi),歷史悠久,文化燦爛,在中外享有“萬里長城,慕田峪獨(dú)秀”的美譽(yù)。
遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去,慕田峪長城給我的感覺像一位英勇的武士,恪盡職守地隱忍于辟山密嶺之中,身手矯健而蓄勢待發(fā),威嚴(yán)中透著沉穩(wěn)。
不知不覺來到長城腳下,看到“慕田峪”三個(gè)大字,一行人便迫不及待的下了車,在景區(qū)門口拍了一張“全家?!?。設(shè)定目標(biāo)后大家準(zhǔn)備就緒,邁開了登長城的步伐。經(jīng)過近三小時(shí)攀登,總經(jīng)理吳志廣、常務(wù)副總經(jīng)理徐斌率先到達(dá),其他人也緊隨其后紛紛登頂,沒有一個(gè)人掉隊(duì)。
管理人員的作風(fēng)關(guān)系公司的威信,關(guān)系人心向背,關(guān)系公司事業(yè)發(fā)展興衰。
“教者,效也,上為之,下效之”,各級(jí)管理人員是公司的骨干力量,自身的一言一行對員工有著深刻的影響。因此,在日常工作中,要求別人做的自己帶頭做到,要求別人不做的自己帶頭不做,這樣既給員工樹立了榜樣,又增強(qiáng)了公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
“工作好不好、關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)”,這些通俗易懂的話蘊(yùn)涵著樸素而真實(shí)的道理:無論干什么工作,做什么活,辦什么事,只要管理人員帶頭撲下身子、躬身實(shí)踐、真抓實(shí)干,員工就會(huì)心甘情愿,心悅誠服地跟著你走,跟著你干,就不會(huì)有完不成的任務(wù)。管理人員帶頭不但體現(xiàn)出風(fēng)格和境界,更是一種形象和導(dǎo)向、鞭策和激勵(lì)。
管理人員思想境界要更高一些,精神狀態(tài)要更好一些,能力水平要更強(qiáng)一些,工作作風(fēng)要更實(shí)一些,個(gè)人要求要更嚴(yán)一些,唯有如此,才能挺直腰板,才無愧于公司的信任,才能有“向我看齊”的底氣。